2022年，是党和国家发展史上极为重要的一年，党的二十大胜利召开，擘画了全面建设社会主义现代化国家、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，吹响了奋进新征程的时代号角。

一年来，全市各级组织部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以迎接党的二十大和学习贯彻党的二十大精神为主线，紧紧围绕党中央决策部署和自治区党委总体安排及市委的具体要求，忠实践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持拉高标杆、跳起摘桃，注重系统谋划、整体推进，奋力真抓实干、勇于担当，为建设现代化呼伦贝尔提供了坚强组织保证。

 

 

突出政治引领 凝心聚魂强党性

 

坚持以政治建设为统领，教育引导广大党员干部牢记初心使命、不忘“国之大者”、自觉对标看齐，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

 

 

■ 深化政治理论武装。将学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，全面开展党的二十大精神“大培训”，全市9100余个基层党组织和广大党员参学。实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，举办各级各类培训512期，培训5.6万人次。

■ 强化党员干部培训。实施干部能力素质提升工程，市本级举办主体班次21期。开办“五大行动计划”专题班，市委主要领导示范带动130余名各级领导干部上讲台，实现干部理论和专业素养双提升。开展“百场党课下基层”“百万党员进课堂”活动，组建“草原先锋讲师团”，推进党员教育全覆盖。

■ 崇尚实践实干导向。扎实开展党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理工作，各级党委（党组）开展专题学习2700余次、专题研讨1300余次、警示教育1800余场，建立规章制度237项。深入开展“转观念、强作风、优环境、重落实、树形象”学习实践活动，市委常委班子示范引领、率先垂范，带动各级党员干部不断提振干事创业精气神、汇聚加快发展正能量。

严格政治标准 选贤任能强队伍

      紧扣市委中心工作，坚持正确用人导向，选育管用一体推进，着力建设堪当现代化呼伦贝尔建设重任的高素质干部队伍。

 

 

■ 树立鲜明选人用人导向。把好政治首关，通过“两测一试”、正反向测评等方式，考准考实干部政治素质。注重在落实自治区“五大任务”、全市“五大行动计划”、项目建设、疫情防控等重大任务、重大斗争一线考察识别干部，深入45个地区部门开展无任用考察、调研评估，在统筹用好各年龄段干部的基础上不断增强班子整体功能。

■ 抓好后继有人根本大计。以动议审核、职数预留、“绿黄红”预警为抓手，持续推进优秀年轻干部培养选拔，一支规模适中、梯次合理、结构较优的年轻干部队伍初步建成。

■ 持续推进激励担当作为。制定出台激励干部担当作为干事创业二十条具体措施，提高干部管理质效实施意见、组织部门为受到不实举报的干部澄清正名操作规程等，为激励干部担当作为、关心关爱干部提供制度保障。开展重点项目建设和固定资产投资、文旅产业提标提效发展等6个专项考核，进一步发挥“指挥棒”“风向标”作用。我市3名干部被评为自治区“担当作为好干部”。

 

 

■ 从严管理监督推向纵深。严格落实谈心谈话、提醒、函询、诫勉等日常监督制度。从严从实开展个人有关事项报告核查。推动涉企事项排查公职人员全覆盖。落实《领导干部能上能下规定》，对工作懒散拖、干事劲头弱、实绩不突出、从政不廉洁的干部进行调岗或免职。

■ 有效激发公务员队伍活力。进一步规范公务员管理工作，印发党政群机关公务员和事业单位工作人员调配办法，规范公务员调任工作，制定公务员竞争性比选方案，来自基层的公务员培养选拔机制不断健全。释放职务与职级并行政策的激励效应，晋升职级人数及比例持续提升。我市2名个人和1个集体获评全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”荣誉称号。

 

牢固树立大抓基层的鲜明导向，统筹推进各领域基层党组织建设，不断增强基层党组织的政治功能和组织功能。

 

 

■ 全面助力乡村振兴。推进发展壮大嘎查村集体经济“三大行动”，制定“第一书记”和驻村干部从严管理12条措施。开展嘎查村党组织“比武争星”，全市嘎查村集体经济全部达到10万元，平均34万元。4个基层党组织、8名党组织书记被评为全区抓党建促乡村振兴先进集体和先进个人。

■ 强化党建引领基层治理。印发加强基层治理体系和治理能力现代化建设实施方案和任务清单，优化社区网格及党组织设置，加大网格员配备力度。完善社区工作者职业体系建设，拿出24个编制面向社区工作者招录公务员和事业单位工作人员。推行“一体多元、平急结合”基层党建治理模式，建立四级党组织上下联动、联防联控、快速反应的常态化疫情防控机制。

 

 

■ 传统领域党建巩固提升。细化完善各领域“最强党支部”创建标准，推动“三点融合”共建，培育市级示范点72个、示范基地7个。从严落实发展党员工作责任追究和党员档案管理办法，开展大排查，全市流动党员分领域纳入管理。

■ 新兴领域党建攻坚克难。成立市旗两级专项工作组和5个市级行业系统党委，开展“党群共建”“百日攻坚”行动，组建新业态党支部28个，选派党建指导员792名，“两个覆盖、两个到位”得到有效提升。

■ 抓党建促民族团结进步持续走深。以铸牢中华民族共同体意识为主线，强化党校培训、“石榴籽课堂”的示范效应，打造祖国北疆模范长廊。加强党建联系点建设，党员干部与各族群众结亲9300余户，解决急难愁盼问题1.2万个。

 

完善体制机制 人才集聚强支撑

 

坚持党管人才，召开市委人才工作会议，紧扣“引育用留”全链条各环节，全面完善政策举措，以最大诚意将人才集聚到事业发展中来。

 

 

■ 实施聚贤提质行动。印发“鸿雁计划”柔性引才办法，与中科院等院所合作，建成“智慧城市研究院”等人才集聚平台，引进高层次人才200余人,青年人才5000余人，其中教师医生1260人。

■ 实施成长赋能行动。推进“青年人才访学研修支持计划”，搭建“政校企培养联合体”，培训技能人才4500余人次。支持基层实用人才提升学历，1147名嘎查村“两委”和社区工作者参加。

■ 实施竞争激励行动。组织重点人才项目“揭榜挂帅”，落实上年度奖补资金390万元，发布2022—2023年榜单任务18项。开展“三服务一促进”行动，建成13家科技特派员服务站、5家科技小院，选派教育医疗科技领域1178名专家人才服务基层。

■ 实施生态优化行动。完善党管人才工作运行机制，成立市委人才工作领导小组，制定工作规则，明确成员单位工作职责。坚持党委联系服务专家。开展“鸿雁人才”认定工作，在住房、旅游、探亲等方面积极做好服务保障工作。

注重发挥余热 用心用情强服务

      以做好离退休干部政治建设、思想建设、组织建设为抓手，用心用情用力做好全市老干部工作。依托老年大学、党支部等阵地，开展线上线下专题讲座、研讨交流700余场次。在社区网格上组建离退休干部党支部302个。组建17支“草原银领先锋”志愿服务队，发挥离退休干部在物业管理、化解矛盾、维护稳定等方面的经验优势。广泛走访慰问并发放慰问金。

 

 

一年来，市、旗市区两级组织部门坚持打铁还需自身硬，坚持从严治部、从严带队伍，在服务改革发展大局中坚守政治方向，在大战大考中积极担当作为，在稳中求进中发挥组织优势，以“有解思维”推动组织工作“两个优化”，实现工作理念“破冰”、体制机制“破题”、堵点难点“破局”，在守正创新中不断打开新局面、实现新突破、取得新成效，为建设现代化呼伦贝尔交出了一份“组工答卷”。风正时济自当破浪前行任重道远更需快马加鞭

2023年，是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，呼伦贝尔市、旗市区两级组织部门将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，牢记初心使命、踔厉奋发前行，在巩固、优化、提升上下功夫，统筹做好选贤任能、强基固本、育才聚才等各项工作，在新征程上书写组织工作更加精彩的篇章。